Менеджмент с человеческим лицом

В центральном издательстве ИНФРА-М (Москва) опубликована коллективная монография под редакцией д.э.н., профессора И.Б. Дураковой «Управление персоналом в России: развитие или status-quo?» (книга 13). Адресованное широкой аудитории и, прежде всего, читателям, ориентированным на кадровый менеджмент, издание содержит результаты фундаментальных исследований, обосновывающих целесообразность сочетания новых рыночных моделей работы с людьми и незаслуженно забытых эффективных сценариев для преодоления кадрового дефицита, удержания ключевых сотрудников и обеспечения их благополучия в организации.

В структуре тринадцатой монографии заявленной их серии – пять глав. В первой – представлены результаты нового научного видения основных трендов управления персоналом в современной России. В контексте темы рассматриваются последствия пандемии ковид-19, экономических санкций и «кадрового голода» как факторы пересмотра подходов к формированию кадровой политики с принятием во внимание организации труда, форм занятости, использования цифровых технологий. Обосновывается видение управления демографической сферой через партнёрство власти, бизнеса и общества в свете проблем дискриминации на рабочем месте, низкой заработной платы, бедности среди занятых, неблагоприятных условий труда.

Предмет второй главы – устойчивое управление человеческими ресурсами через интеграцию с целями менеджмента организации и трансформации ее корпоративной культуры. Триада научных направлений – таланты, этика и любовь к персоналу обоснованы в третьей главе монографии. В поле исследования – «спортинг» в менеджменте и связанные с ним вопросы вклада управления талантами в развитие организации, трансформация этических норм, деморализация работодателя и работников. Новая концепция «Любовь к персоналу» рассмотрена с позиции обоснования её необходимости на рабочем месте, роли эмоционального интеллекта, «заботливого» лидерства и влияния на продуктивность деятельности.

Четвертая глава посвящена, во-первых, ментальному здоровью. В содержании приведена оценка «моды» новых поколений на постановку психических диагнозов у себя и окружающих; отражения в переживаниях людей событий внешней жизни, включая политику и войны. Дано разъяснение состояния невроза, других современных психических состояний работников, вызванных новой реальностью. Во-вторых, «безвозрастному поколению», как феномену 21 века, демонстрирующего новый взгляд на преодоление старения и целесообразность замены привязки работодателя к возрастным переменным сотрудников на поведенческие. В-третьих, новым, обусловленным научной биологией способам обеспечения трудоспособности.

В содержании пятой главы обоснована результативность советскихподходов кобучению и наставничеству на производстве, а также удержанию работников в целях развития и стабилизации штата сотрудников.

Монография подготовлена учёными Воронежского государственного университета (д.э.н., Ириной Дураковой, д.э.н. Натальей Сапожниковой, к.э.н. Натальей Митиной, к.э.н. Екатериной Майер, к.б.н., Татьяной Рахмановой, к.б.н., Ларисой Матасовой, а также МГУ им. М.В. Ломоносова, ГУУ (Москва), Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург), Казанского (Приволжского) федерального университета, Воронежского государственного медицинского университета им. Н.Н. Бурденко, Армянского государственного экономического университета (Ереван) В коллективе авторов — аспиранты кафедры управления персоналом ВГУ и практические работники.

Научная ценность издания высоко оценена рецензентами: д.э.н., профессором В.Н. Бобковым, заслуженным деятелем науки РФ, заведующим Лабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук (Москва); д.э.н., профессором Государственного университета управления (Москва) В.Я. Афанасьевым, заслуженным работником высшей школы РФ, лауреатом премии Правительства РФ в области образования.

Информация экономического факультета

Просмотров: 370

Галерея изображений